Saúde Mental no Trabalho: invista no bem-estar dos funcionários!

Imagine uma empresa onde os funcionários não só batem suas metas, mas o fazem com disposição, criatividade e um nível de engajamento que ultrapassa as expectativas. Um ambiente em que, ao final de cada
semana, os colaboradores não se sentem esgotados, mas motivados para continuar. Para muitos, isso pode parecer um cenário utópico, especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e exigente. No
entanto, é exatamente isso que empresas ao redor do mundo têm alcançado ao priorizar o bem-estar mental e emocional de suas equipes.
A saúde mental no trabalho vai muito além de proporcionar um ambiente agradável. Ela está intrinsecamente ligada ao sucesso financeiro das empresas, mesmo que esse conceito nem sempre esteja claro para todos os
gestores. Tratar da saúde mental não significa apenas reduzir o estresse do dia a dia ou oferecer uma sala de descompressão, significa promover condições de trabalho que garantam que os funcionários tenham equilíbrio entre vida pessoal e profissional, suporte emocional em momentos de crise e um ambiente no qual possam se sentir ouvidos e valorizados. Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) de 2017, transtornos como a depressão e a ansiedade são responsáveis por uma perda estimada de US$ 1 trilhão por ano na produtividade global. No Brasil, o Ministério da Saúde reporta que, só em 2023, cerca de 11,6% dos afastamentos de trabalhadores registrados pelo INSS estavam relacionados a transtornos mentais e comportamentais. Esses números não são apenas alarmantes em termos de saúde pública, eles representam também um impacto direto no fluxo de caixa das empresas. Afinal, colaboradores afastados ou desmotivados geram menos valor, forçando as organizações a investirem em substituições ou a lidar com a queda de produtividade.
E é nesse ponto que muitos empresários, especialmente de pequenas e médias empresas, começam a se perguntar: “Como o bem-estar dos funcionários pode impactar diretamente o lucro da minha empresa?”. A
resposta é mais simples do que parece: colaboradores saudáveis, tanto física quanto mentalmente, são mais produtivos, mais criativos e menos propensos a erros. Além disso, eles permanecem mais tempo na empresa,
o que reduz os custos de rotatividade — um problema muito comum em empresas que não priorizam a saúde mental.

O Custo da Negligência com a Saúde Mental

Enquanto muitos gestores enxergam programas de saúde mental como um “luxo” ou algo a ser implementado apenas quando a empresa já está financeiramente confortável, a realidade é que não investir nesse aspecto
custa muito mais caro a longo prazo. O absenteísmo (ausência de colaboradores no trabalho) e o presenteísmo (quando o colaborador está presente fisicamente, mas é improdutivo devido a problemas de
saúde mental) são dois grandes vilões que podem corroer os resultados financeiros de uma organização. Dados da Fiocruz, divulgados em 2022, apontam um crescimento de 33% nos afastamentos relacionados a
transtornos emocionais nos últimos cinco anos no Brasil, um claro indicativo de que o problema está longe de ser resolvido.

Para ilustrar o impacto financeiro, um estudo da American Psychological Association (APA), realizado em 2020, revelou que as empresas que implementam programas de bem-estar mental e emocional conseguem reduzir os custos com absenteísmo em até 40%. Além disso, esses programas geram colaboradores mais engajados, com uma redução significativa nos níveis de estresse, e uma consequente melhora no desempenho individual e coletivo.

Casos de Sucesso: Empresas que Colhem os Frutos do Bem-Estar
A gigante Microsoft, por exemplo, adotou um modelo de suporte emocional robusto para seus funcionários, que inclui desde programas de aconselhamento até a criação de um ambiente de trabalho mais flexível e
acolhedor. O resultado? Além de uma melhora expressiva na produtividade, a empresa observou uma redução substancial no número de afastamentos por questões de saúde mental.

Outro exemplo de sucesso é a Google, famosa por sua cultura de bem-estar no ambiente de trabalho. A empresa investe em suporte psicológico, ambientes de descompressão e em um clima organizacional que
incentiva a inovação e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esses investimentos, longe de serem despesas desnecessárias, contribuem diretamente para a manutenção de uma equipe engajada e criativa, o
que reflete diretamente no sucesso financeiro da empresa.

No Brasil, a SAP implementou em 2018 um programa global de saúde mental focado na redução do estresse e na criação de uma cultura de bem-estar contínuo. O impacto foi visível: a empresa registrou um aumento de
200% em inovação nas suas equipes e um crescimento na receita. Ou seja, empresas que cuidam da saúde mental de seus colaboradores colhem frutos tangíveis em termos de inovação, retenção de talentos e, claro, lucro.

O Impacto das Doenças Mentais: Números Alarmantes

Além dos impactos financeiros e produtivos, é importante também entender as consequências mais graves da falta de cuidado com a saúde mental. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), em 2021, aproximadamente 700 mil pessoas morrem por suicídio a cada ano, muitas delas em decorrência de problemas emocionais mal geridos. Esse número impressionante se reflete diretamente no ambiente de trabalho, já que muitos desses casos envolvem pessoas que estão sob constante pressão no emprego, seja por metas inalcançáveis, falta de suporte emocional, ou ambientes de trabalho tóxicos.

Para as empresas, essas estatísticas servem como um alerta urgente. Ignorar a saúde mental não apenas custa caro em termos de produtividade e lucro, mas também pode colocar vidas em risco.

Pequenas e Médias Empresas: Como Iniciar?

Você pode estar se perguntando: “Tudo isso parece ótimo para grandes corporações como Microsoft e Google, mas o que eu, dono de uma pequena ou média empresa, posso fazer?”. A boa notícia é que o cuidado
com a saúde mental dos colaboradores não precisa ser caro ou complicado. Existem ações simples e de grande impacto que podem ser adotadas.
Uma ideia é promover diálogos periódicos com os colaboradores, buscando compreender os principais desafios emocionais que enfrentam e oferecendo suporte. Criar uma cultura de feedback constante e abrir espaço para que os funcionários compartilhem suas preocupações sem medo de retaliação pode transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais seguro e acolhedor.

Além disso, promover treinamentos sobre gestão do estresse e resiliência emocional também pode ser extremamente benéfico. Parcerias com psicólogos ou serviços de terapia online são soluções práticas e
acessíveis, que mostram aos colaboradores que a empresa se preocupa com o bem-estar deles.

O importante é entender que, em qualquer tipo de organização, o investimento no bem-estar dos funcionários gera retorno. E não estamos falando apenas de um retorno em termos de produtividade ou desempenho, mas também em termos financeiros. Um estudo da London School of Economics de 2019 concluiu que, para cada real investido em programas de bem-estar, as empresas podem ver um retorno de até R$ 4 em produtividade aumentada.

Conclusão

Priorizar a saúde mental no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social ou de “ser uma empresa do bem”. É, acima de tudo, uma estratégia inteligente de negócios. Empresas que cuidam do bem-estar de seus colaboradores colhem os benefícios em termos de maior engajamento, inovação e retenção de talentos, o que, no final do dia, impacta diretamente os lucros. Ignorar essa realidade significa não apenas perder oportunidades financeiras, mas também arriscar o futuro do negócio em um mercado cada vez mais competitivo e exigente.
Se você quer ver sua empresa prosperar e seus lucros aumentarem, comece cuidando das pessoas que fazem seu negócio acontecer. Afinal, investir no bem-estar é investir no lucro.

Texto por Welington Juneo dos Santos